Binnen Prezent Wonen vertrekken alle medewerkers vanuit dezelfde basishouding, over alle organisaties heen. Het scholingsprogramma maakt die gedeelde grondhouding concreet, oefent haar in de praktijk en houdt haar levend. Niet als losse cursus, maar als een doorlopende manier van kijken, luisteren en aanwezig zijn.
We kijken naar de jongere vanuit gezondheid en talent, niet vanuit de stoornis of het probleem. Gedrag is een reactie op de omstandigheden en een signaal dat het welzijn onder druk staat. In plaats van corrigeren, voegen we toe wat een jongere nodig heeft om zich weer heel te voelen. Vertragen en verdragen, en de regie niet overnemen.
Present zijn in plaats van oplossen. Nabij blijven en uithouden, ook als het moeilijk wordt, en de mens achter het gedrag zien. Niet beoordelen maar begrijpen; naast de jongere gaan staan in plaats van erboven.
Gezag dat niet leunt op macht of dwang, maar op verbinding, transparantie en volharding. Je blijft aanwezig, voorkomt escalatie door verbinding en mobiliseert het netwerk rond de jongere, met heldere grenzen en zonder machtsstrijd.
Het programma kent drie sporen die elkaar versterken, plus doorlopende ondersteuning via een app. Grondhouding is gezamenlijk; de methode-training en de intervisie doorloop je in je eigen vaste groep.
De gezamenlijke basis, gegeven door Friso van Doesburg. Alle groepen leren met dezelfde bril naar jongeren kijken: langs de vier Q's van gezondheid. Je oefent om gedrag te lezen als signaal, talent en toekomst centraal te stellen en te werken vanuit wat versterkt in plaats van wat corrigeert.
De methode om nabij te blijven én te begrenzen zonder machtsstrijd. In je vaste groep oefen je de vijf pijlers met echte casuïstiek: je leert de-escaleren, aanwezig blijven, herstellen na een conflict en het steunnetwerk rond de jongere inzetten.
De plek om te blijven leren tussen de trainingen door. In een veilige, vaste groep reflecteer je op je eigen handelen en op terugkerende patronen. De uitvoerende groepen doen intervisie; de overkoepelende groep werkt met teamcoaching.
Een laagdrempelige digitale sparringpartner die reflectie in het dagelijks werk makkelijk maakt. De introductie zit in de bestaande intervisie- en teamcoaching-momenten, dus zonder extra bijeenkomst. Daarna gebruik je de app gewoon tussen de overleggen door.
Sluit je organisatie aan bij Prezent Wonen? Dan neem je het scholingsprogramma af, zodat jouw medewerkers vanuit dezelfde grondhouding werken. Ze worden ingedeeld in een vaste groep en volgen het hele programma mee, van de gezamenlijke grondhouding tot de methode-training en de intervisie.