Binnen Prezent Wonen vertrekken alle medewerkers vanuit dezelfde grondhouding, over alle organisaties heen. In het scholingsprogramma maken deelnemers die grondhouding concreet, oefenen ze haar in de praktijk en houden ze haar levend. Niet als losse cursus, maar als een doorlopende manier van kijken, luisteren en aanwezig zijn.
We kijken naar de jongere vanuit gezondheid en talent, niet vanuit de stoornis of het probleem. Gedrag is een reactie op de omstandigheden en een signaal dat het welzijn onder druk staat. In plaats van corrigeren, voegen we toe wat een jongere nodig heeft om zich weer heel te voelen. Vertragen en verdragen, en de regie niet overnemen.
Present zijn in plaats van oplossen. Nabij blijven en uithouden, ook als het moeilijk wordt, en de mens achter het gedrag zien. Niet beoordelen maar begrijpen; naast de jongere gaan staan in plaats van erboven.
Gezag dat niet leunt op macht of dwang, maar op verbinding, transparantie en volharding. Je blijft aanwezig, voorkomt escalatie door verbinding en mobiliseert het netwerk rond de jongere, met heldere grenzen en zonder machtsstrijd.
Het programma kent drie sporen, plus doorlopende ondersteuning via de app. De grondhouding doen alle groepen samen. Groep 1 tot en met 4 volgen daarnaast Verbindend Gezag & Geweldloos Verzet en intervisie, in hun eigen vaste groep. Groep 5 is de overkoepelende groep en volgt de gezamenlijke grondhouding met teamcoaching.
De gezamenlijke basis, gegeven door Friso van Doesburg. Alle groepen leren met dezelfde bril naar jongeren kijken: langs de vier Q's van gezondheid. Je oefent om gedrag te lezen als signaal, talent en toekomst centraal te stellen en te werken vanuit wat versterkt in plaats van wat corrigeert.
De methode om nabij te blijven én te begrenzen zonder machtsstrijd. In je vaste groep oefen je de vijf pijlers met echte casuïstiek: je leert de-escaleren, aanwezig blijven, herstellen na een conflict, grenzen stellen zonder machtsvertoon en het steunnetwerk rond de jongere inzetten. Groep 1 tot en met 4 volgen deze training. Groep 5 volgt de gezamenlijke grondhouding met teamcoaching.
De plek om te blijven leren tussen de trainingen door. In een veilige, vaste groep reflecteer je op je eigen handelen en op terugkerende patronen. Groep 1 tot en met 4 doen intervisie. Groep 5 is de overkoepelende groep en werkt met teamcoaching.
Een laagdrempelige digitale sparringpartner die reflectie in het dagelijks werk makkelijk maakt. De introductie zit in de bestaande intervisie- en teamcoaching-momenten, dus zonder extra bijeenkomst. Daarna gebruik je de app gewoon tussen de overleggen door.
Dan volgen jouw medewerkers hetzelfde programma, in een vaste groep. Zo werkt iedereen rond een jongere vanuit dezelfde grondhouding.